2027最低工資30,900元，牙助薪資與保費怎麼調？

2027最低工資 的數字已經出來了。勞動部最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日決議，2027 年 1 月 1 日起，每月最低工資調為 30,900 元、每小時調為 205 元。行政院 10 月 1 日院會已聽取勞動部的報告，接下來等勞動部正式公告，公告後就是自 2016 年以來連續第 11 年調漲。

這篇依官方規定，整理牙科診所明年要對齊的幾件事：哪些員工受影響、哪些錢能算進最低工資、勞健保會怎麼變，以及刊登職缺時薪資要怎麼寫。

✲ 2027最低工資調多少？什麼時候生效？

▲ 資料來源：勞動部 2026 年 9 月 24 日最低工資審議會新聞稿。月薪與時薪的漲幅不同，因為時薪換算後取整數到 205 元。

這兩個數字目前的狀態是「行政院院會已聽取報告、待勞動部正式公告」。依最低工資法，勞動部要在審議通過後 10 天內報請行政院核定，再由勞動部公告實施。行政院 2026 年 10 月 1 日院會聽取勞動部的報告，行政院長卓榮泰表示，明年最低工資將依審議會結果調升。去年勞動部是在 2025 年 10 月 21 日公告。在 2026 年 12 月 31 日以前，現行的月薪 29,500 元、時薪 196 元繼續適用。

照審議會的數字，月薪從 2016 年的 20,008 元一路調到 30,900 元，總調幅 54.4%；時薪從 120 元調到 205 元，總調幅 70.8%。勞動部預估這次約有 261.16 萬名 勞工受惠。

✲ 診所裡哪些人會受影響？

最低工資適用於所有適用勞基法的勞工。牙科診所受僱的牙醫助理、櫃台、行政與牙體技術人員都在範圍內，在訓練診所受訓的 PGY 牙醫師也適用勞基法；其他受僱或合作的牙醫師不適用勞基法，薪酬依雙方契約。

要看月薪還是時薪，取決於員工怎麼計酬：

✲ 哪些錢可以算進最低工資？

檢查有沒有達到最低工資，看的是員工在正常工作時間內拿到的工資。勞動部的原則是，只要符合勞基法「工資」定義、屬於經常性給付的項目，都可以算進去；加班和假日出勤的加給則不行。

全勤獎金：請假那個月要再檢查一次

不少診所的薪資結構是「底薪加全勤獎金」，平常加起來剛好達到最低工資。勞動部對這種結構另有說明：員工請假、全勤獎金被扣掉的那個月，當月正常工時的工資，仍然不能低於「每月最低工資，扣掉因請假沒發的每日最低工資」之後的金額，否則就違法。

所以底薪偏低、靠全勤獎金補到最低工資的結構，在員工請假、全勤被扣光的月份最容易低於這條線。薪資結構的調整，可以和明年 1 月的調薪一起檢查。

✲ 牙科診所 7 種薪資情境對照表

以下情境假設 2027 年最低工資照審議會決議公告為月薪 30,900 元、時薪 205 元，員工都是適用勞基法的受僱員工。

今年 1 月調到 29,500 元時，我們也整理過診所的薪資與請假重點。→ 看 2026 牙科勞資：最低工資調漲與請假制度

✲ 勞健保、勞退會跟著調嗎？

依法規與往例，預期會跟著調，但新的級距表還沒公布。截至 10 月 5 日，2027 年的勞保、職災保險、勞退與健保分級表都還沒有預告或發布；去年這幾張表是在 11 月到 12 月間陸續公布。以下是依法規與往例的預期：

健保投保金額與職災保險投保薪資的最低一級，法律明文要跟著最低工資調整；勞保投保薪資分級表與勞退月提繳分級表沒有寫連動，但歷年都會配合修正。原本以最低工資投保的全職員工，薪資本身要調到 30,900 元以上，診所負擔的勞保、就保、職災保險、健保和勞退 6% 提繳，都會因為投保與提繳的基準提高而增加。

勞保費率則是另一筆。依勞工保險條例第 13 條的時程，普通事故保險費率每兩年調高 0.5%，2027 年 1 月 1 日起預計由 11.5% 調為 12%，加上就業保險費率 1%，合計 13%，實際以勞保局公告為準。以投保薪資 30,900 元的員工計算，多出來的 0.5% 由診所負擔七成，每人每月約多 108 元；員工自付兩成，每月約多 31 元。所以明年 1 月診所的勞保支出會被兩件事一起推高：投保級距跟著最低工資提高，費率也照條例調升。

去年的做法可以參考。2026 年 1 月，勞保局主動把投保在 28,590 元與 28,800 元這兩級的全時員工調到 29,500 元，勞退提繳工資一起調整，診所不用另外申報，只要核對 1 月份的異動名單。不過投保 28,590 元的兼職員工不在主動調整的範圍內，因為兼職員工本來就可以用低於最低一級的金額投保。明年是否比照，要等勞保局公告才能確定。

✲ 職缺薪資要怎麼寫？

就業服務法規定，雇主招募員工時，職缺的經常性薪資未達 4 萬元，就要公開揭示或告知薪資範圍。經常性薪資指每月固定給付的工作報酬，包括本薪和按月發的固定津貼、獎金。違反的話，會被處 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。

勞動部的說明是，不論透過求職平台還是自己刊登，都要揭露，而且不能用「面議」帶過。寫法可以是區間（例如月薪 31,000 到 34,000 元）、具體數字，或最低數額（例如月薪 31,000 元以上）；按時或按日計酬的職缺，要寫出時薪或日薪。牙醫助理的職缺只要經常性薪資未達 4 萬元，刊登時就在這條規定的範圍內。

4 萬元這個門檻目前沒有隨最低工資自動調整的機制。據中央社報導，勞動部長在 9 月 24 日審議會後表示，近期會預告修法提高這個門檻，但截至 10 月 5 日還沒有正式公布草案，新門檻的金額與施行日期都還沒確定。

✲ 薪資低於最低工資會怎樣？

依最低工資法，雙方約定的薪資低於最低工資時，依法以最低工資作為約定的薪資。雇主給付的工資低於最低工資，由地方主管機關處 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，並可依事業規模、違反人數或情節加重到最高 150 萬元。

處罰之後，主管機關會公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期和罰鍰金額，並限期改善；期限到了還沒改善的，會按次處罰。裁罰時，違反的人數、累計違法次數與少付的金額，都會影響罰多重。

勞資規定還有很多和診所日常有關的細節，例如颱風天怎麼出勤、薪水怎麼給。→ 看颱風天診所出勤全解析

✲ 常見問題 FAQ

Q1. 2027 最低工資是多少？什麼時候開始？

最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日決議，2027 年 1 月 1 日起每月最低工資 30,900 元、每小時 205 元。行政院 10 月 1 日院會已聽取勞動部報告，待勞動部正式公告。2026 年 12 月 31 日以前，仍是月薪 29,500 元、時薪 196 元。

Q2. 兼職牙助的時薪最低要多少？

按時計酬的員工，2027 年 1 月 1 日起時薪不得低於 205 元（以勞動部公告為準）。按月計酬的兼職員工，依勞動部部分工時的規定按工作時間比例計算，例如每週上班 20 小時，依此比例月薪底線是 15,450 元。

Q3. 全勤獎金可以算進最低工資嗎？

可以，全勤獎金屬於工資。但勞動部說明，員工請假、全勤獎金被扣的月份，當月正常工時工資仍不得低於每月最低工資扣掉請假天數的每日最低工資後的金額。以 30,900 元計算，請事假一天的月份不得低於 29,870 元。

Q4. 加班費可以算進最低工資嗎？

不行。檢查有沒有達到最低工資，不包括加班的工資，也不包括例假、休息日、國定假日出勤的加給，只看正常工作時間內的工資。

Q5. 試用期可以給低於最低工資的薪水嗎？

不行。勞動部明確表示，雇主不得與試用期員工約定低於最低工資的薪資，試用期和正式任用適用同一個標準。

Q6. 牙助職缺的薪資可以只寫「面議」嗎？

經常性薪資未達 4 萬元的職缺，依就業服務法要公開揭示或告知薪資範圍，勞動部說明不能以面議帶過，違反會被處 6 萬元到 30 萬元罰鍰。可以寫區間、具體數字或最低數額，時薪制要寫出時薪。