婚假14天新制上路：牙科診所怎麼給假、補助怎麼申請

婚假14天 的新制從 2026 年 10 月 1 日起上路。勞工結婚可以請的婚假由 8 天延長為 14 天，工資照給，多出來的第 9 到第 14 天工資，由政府全額補助給發薪的雇主。

對以助理為主要人力的牙科診所來說，這項改變同時牽動員工的權益和診所的排班。這篇依勞動部公布的規定與說明，把診所最常遇到的幾個問題整理在一起：誰可以請、已經結婚的人算不算、婚假怎麼請，以及補助要怎麼申請。

✲ 婚假14天新制改了什麼？

這次修正只動了婚假的天數。勞動部在 9 月 30 日修正發布，10 月 1 日起，適用勞基法的勞工結婚，婚假由 8 天變成 14 天，工資照給。請假期限、可以分次請這些規則，都沿用原本的做法。

政府同時新增一項補助：新增的 6 天工資，雇主依法發給員工之後，可以向勞動部勞工保險局申請全額補助。勞動部為這項補助在 116 年度預算編列了 11 億 4,300 萬元。

✲ 牙科診所裡，誰可以請 14 天婚假？

婚假的規定適用於所有適用勞基法的勞工。在牙科診所裡，受僱的牙醫助理、櫃台、行政人員與牙體技術人員都在範圍內；試用期間的員工一樣適用，受僱於診所的外籍員工也照勞基法辦理。

兼職員工：按工時比例給

部分工時的員工也有婚假，但不會直接給 14 個整天。勞動部的參考算法是「平均每週工作時數 ÷ 40 × 14 天 × 8 小時」。以平均每週上班 20 小時的兼職牙助為例，婚假大約是 56 小時，請假期間工資照給。這個算法出自勞動部的部分工時注意事項，屬於主管機關的參考標準。

牙醫師：要看是否為 PGY

醫療保健服務業的醫師原則上不適用勞基法，但有一個例外跟牙科特別有關。住院醫師從 2019 年 9 月 1 日起適用勞基法，而勞動部定義的住院醫師，包含接受畢業後一般醫學訓練（PGY）的牙醫師。所以在牙醫 PGY 訓練診所受訓的 PGY 牙醫師，一樣有 14 天婚假，診所也可以申請第 9 到 14 天的補助。

診所裡其他受僱或合作的牙醫師，不適用勞工請假規則，婚假與給薪依雙方契約約定。第 9 到 14 天的工資補助，對象是僱用適用勞基法員工的雇主。

另外，依司法院釋字第 748 號解釋施行法完成結婚登記的同性配偶，依該法準用結婚的規定，同樣適用婚假。

✲ 10/1 以前已經結婚的人，適用 14 天嗎？

修正後的條文沒有寫過渡規定，新舊制怎麼銜接，是勞動部在婚假新制問答裡的說明。判斷的方式可以拆成兩個問題：

舉例來說，一位牙助 9 月 12 日登記結婚，10 月 1 日前已經請了 3 天婚假。她的請假期限從 9 月 2 日起算 3 個月，到 10 月 1 日時還在期限內，所以婚假總共是 14 天，還可以再請 11 天。

還有一種情況是到職前就已經登記結婚。勞動部說明，請婚假的條件在到職前就已經發生，所以到職後沒有婚假可以請；不過診所自己的規定如果比法令更好，就照診所的規定。

✲ 婚假要在多久內請完？可以分開請嗎？

請假期限、分次請這些規則，條文本身沒有寫，依據的是勞動部的解釋，新制的 14 天沿用同一套做法。

請假期限：結婚前 10 天起 3 個月內

婚假要在結婚登記日的前 10 天起算、3 個月內請完；經雇主同意，可以延到 1 年內請完，兩種期限都從結婚前 10 天開始算。例如 11 月 20 日登記結婚的人，從 11 月 10 日起就可以開始請。

可以分次請，也可以約定按小時請

婚假可以分次請。勞動部在 2015 年取消了原本「婚假要一次請足」的要求，理由是讓婚禮、宴客和蜜月可以分開安排。請假單位可以按天，也可以按小時，但按小時請需要勞雇雙方約定，員工不能自己單方決定。

遇到例假和國定假日，不算在 14 天裡

依主管機關的解釋，婚假期間遇到例假、國定假日，都不計入婚假天數。實施週休二日的事業單位，勞動部早年的解釋是婚假可以用每天 8 小時乘以天數計算，14 天就是 112 小時，相當於 14 個上班日的工時。

以週休二日、期間沒有遇到國定假日來算，連續請完 14 個上班日的婚假，從開始請到收假大約是 18 到 20 天：星期一或星期二開始請，大約 18 天；星期三到星期五開始請，大約 20 天。如果是分次或按小時請，就不會一次離開這麼久。

病假、家庭照顧假這些其他假別的規定，也和診所排班息息相關。→ 看牙科診所 2026 年的薪資與請假制度整理

✲ 牙科診所 8 種婚假情境對照表

把上面的規則套進診所現場，就是下面這 8 種常見情境。除了特別註明的牙醫師情境，表格裡的員工都是適用勞基法的受僱員工。

▲ 情境 2 的期限從 9 月 2 日（結婚前 10 天）起算 3 個月。情境 4 如果診所曾同意把期限延到 1 年，到 10 月 1 日時就還在期限內，會變成適用 14 天。

三種力道：應、不得、得

婚假規定裡有強制的部分，也有要雙方同意或可以選擇的部分，看清楚用字就知道哪些沒有商量空間：

雇主沒有給婚假，或婚假期間沒有照給工資，依勞基法會被處 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，主管機關還可以依事業規模、違反人數或情節加重到最高 150 萬元。處罰之後，主管機關會公布事業單位名稱和負責人姓名，並要求限期改善。員工對婚假有疑問，可以向當地縣市政府的勞工局（處）或勞動部 1955 專線詢問。

✲ 第 9 到 14 天的工資補助，診所怎麼申請？

補助是發給雇主的，金額按診所實際發給員工的第 9 到 14 天工資核實補助，勞動部稱為全額補助。流程是這樣：

申請表單、線上申辦步驟和常見問答，都整理在勞保局的友善職場專區。婚假補助是從原本產檢假、陪產假的薪資補助擴充而來，同樣由勞保局受理。

颱風假、勞退自提這些規定，也都有診所要配合的地方。→ 看勞退新制：員工要自提，診所要做的事

✲ 常見問題 FAQ

Q1. 婚假14天什麼時候開始？已經結婚的人可以用嗎？

2026 年 10 月 1 日起實施。10/1 以前已經登記結婚的人，如果原本的 8 天婚假還沒請完，而且到 10/1 時還在請假期限內，婚假總共變成 14 天；已經請完 8 天，或已經超過請假期限的人，不適用新制。

Q2. 兼職牙助也有 14 天婚假嗎？

兼職員工也有婚假，但依勞動部的參考算法按工時比例給，公式是平均每週工作時數除以 40，再乘以 14 天和每天 8 小時。平均每週上班 20 小時的兼職牙助，婚假大約是 56 小時，請假期間工資照給。

Q3. 婚假可以分開請嗎？要在多久內請完？

可以分開請。婚假要在結婚登記日前 10 天起算的 3 個月內請完，經雇主同意可以延到 1 年內。按小時請也可以，但需要勞雇雙方約定。

Q4. 婚假期間遇到假日，算在 14 天裡嗎？

例假和國定假日不算在婚假裡。週休二日的診所，婚假可以用每天 8 小時乘以天數計算，14 天就是 112 小時。週休二日、沒遇到國定假日時，連續請完 14 個上班日大約是 18 到 20 天。

Q5. 第 9 到 14 天的工資補助怎麼申請？多久會撥款？

雇主在員工請完婚假、發了第 9 到 14 天的工資之後，用單位憑證上勞保局 e 化服務系統申請，或寄書面申請書，期限是發薪後 2 年內。2026 年底前申請的原則上 2027 年 1 月底前撥款，之後申請的在次月底撥款，兩者都要等 116 年度中央政府總預算通過。

Q6. 牙醫師有婚假嗎？

要看身分。在牙醫 PGY 訓練診所受訓的 PGY 牙醫師屬於住院醫師，適用勞基法，有 14 天婚假，診所也能申請補助。其他受僱或合作的牙醫師不適用勞基法，婚假依雙方契約約定；第 9 到 14 天的工資補助，規定的對象是僱用適用勞基法員工的雇主，個案可向勞保局確認。