診所經營法規
2027最低工資30,900元，牙助薪資與保費怎麼調？
2027最低工資：審議會決議月薪30,900元、時薪205元，行政院10月1日院會已聽取報告，待勞動部公告後明年1月1日實施。全職與兼職牙助怎麼算、全勤獎金能不能算進去、勞健保與職缺薪資怎麼跟著調，依官方規定整理。
DENTAL MATCH 小麥編 October 5, 2026
2027最低工資：審議會決議月薪30,900元、時薪205元，行政院10月1日院會已聽取報告，待勞動部公告後明年1月1日實施。全職與兼職牙助怎麼算、全勤獎金能不能算進去、勞健保與職缺薪資怎麼跟著調，依官方規定整理。
婚假14天新制10/1上路，第9到14天工資由政府全額補助雇主。牙助、兼職、PGY牙醫師怎麼適用，已經結婚的人算不算，診所的補助怎麼申請，依勞動部說明整理給院所參考。
櫃子重新編號、工作重新命名，最後卻變成新人多一張對照表要背。診所團隊溝通用的名字，怎麼取大家才記得住？看 10 年經驗的院長特助怎麼做。
「靠窗那邊、上面第二個櫃子」，一句話要來回確認三次。診所東西常常找不到，時間其實花在描述位置上。看 10 年經驗的院長特助，怎麼從診所物品管理開始優化作業流程。
勞退新制2026：8/1起員工只要提出自提退休金，診所就不能拒絕，需幫忙代扣代繳。新制執行後診所要做什麼、會不會多花錢、沒繳會怎樣、換負責人要當心哪些關鍵點…等等，我們都幫你整理好了，一起讓院所經營更輕鬆吧。
颱風來襲，牙科診所颱風假怎麼放？院長能不能扣薪、記曠職？助理出勤有沒有加給？依勞動部現行法規，8種診所情境＋薪資算法一次看懂。
跟診跟得順不順，看的往往不是手速。同樣的診療流程，為什麼有些牙醫助理總能提前一步、有些卻老是慢半拍？差距不在反應，而在有沒有看懂醫師正在解決什麼問題。這一篇用三個關鍵，拆解跟診高手的預判能力是怎麼練成的。
2026 年 7 月 1 日，《職安法》職場霸凌防治專章上路，牙科診所也適用。這篇用表格帶你看懂第 22 條之 1 的定義、合理管理與霸凌的界線、診所規模義務，以及院長、醫師、助理三方該怎麼保護自己。
流程記熟了、器械會拿了，但高階助理跟一般助理的差距到底在哪？關鍵不在流程，而在於能不能看懂醫師正在做的判斷。三個臨床情境告訴你，高手是怎麼判讀訊息的。