隨著 2026 年到來，台灣的勞工法令也將迎來新的轉變。對於牙科診所來說，這些變化不只是行政上的數字調整，更是關乎我們如何排班、如何留住身邊優秀的夥伴，以及夥伴之間那份最重要的合作默契。
DENTAL MATCH 特別整理了這份指南，將複雜的新制結合診所常見的「變形工時」與「加診日常」，讓院長與診所夥伴們在安心工作不踩坑！
一、 2026 關鍵新制：最低工資與勞保級距調升
自 2026 年 1 月 1 日起，最低工資迎來連續第 10 年調漲。這對於計薪基礎及勞健保級距有直接影響。
📌 薪資與級距對照表
| 項目 | 2025 年標準 | 2026 年新制 | 變動幅度 |
| 月最低工資 | 28,590 元 | 29,500 元 | + 3.18% |
| 時薪最低工資 | 190 元 | 196 元 | + 3.16% |
| 勞保第 1 級投保薪資 | 28,590 元 | 29,500 元 | 級距上移 |
小叮嚀：牙科助理的薪資結構常包含「獎金」或「津貼」類型的內容。請注意，檢核是否達到 29,500 元時，必須是「正常工時內」的經常性給與總和來計算；若經常性給與扣除後低於基本工資，雇主可能依勞基法相關規定，遭處數萬至最高 100 萬元不等罰鍰，並被要求補發差額。
二、 牙科診所真實狀況：變形工時與加診
牙科診所因應門診時間遍及早診、下午診、晚診與週六日開診，大多採用「四週變形工時」。尤其當有新醫師加入，但助理人力尚未補足時，勞資溝通及熟知法令制度便顯得尤為重要。
1. 醫師突然加診，牙科助理必須加班嗎？
延長工時須符合勞基法第 32 條的時數上限，並取得牙助同意，且應依法給付加班費；已採四週變形工時者，仍需事先排班並不得超過法定總工時。
- 建議對策： 院方應提前與牙助溝通加診需求與計劃，並以時薪 196 元（或依月薪折算時薪）為基礎，依勞基法加班費倍數計算加班費。
2. 責任制（84-1）的誤區
部分診所誤以為主管職或高階助理適用責任制。事實上，牙科助理並不屬於勞動部公告之 84-1 條人員。若需彈性排班，應落實「變形工時」制度並公告班表，而非要求助理無償待命。
三、 2026 請假新制：給予助理更多照顧彈性
2026 年起，政府強化了勞工的照顧權與病假保障，這對女性從業人員比例較高的牙科產業影響深遠。新制強調「彈性」與「不得不利處分」，診所與夥伴都需重新適應新規則。
1. 育嬰留停更彈性：30 天可「按日」請領
原本育嬰留停多以月為單位，2026 年起新增彈性選項。
- 新制內容：勞工在子女三歲前，原本最長 2 年的育嬰留職停薪期間中，最多可有 30 日改以「日」為單位申請育嬰留停（雙親合計 60 日），並可照原規定請領投保薪資 8 成的育嬰留停津貼。
- 舉例： 牙助 Ashley 的小孩突然發燒或托嬰中心停課，她可最遲於前一日（甚至當日委託）申請 1 日育嬰留停，而非被迫請事假扣薪。
2. 家庭照顧假：放寬為「按時」計算
- 新制內容： 一年 7 日的家庭照顧假轉換為 56 小時，可「按時」請假。
- 診所對策： 雇主不得拒絕，亦不得因此扣發全勤獎金。這能讓牙科助理在處理家庭突發狀況（如接送小孩看診）時，不需動輒請一整天假。
3. 病假保障入法：雇主舉證責任明確化
- 新制內容： 勞工一年內普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得解僱、降調、減薪或影響考績。
- 舉證責任： 未來若發生爭議，雇主需證明該處分「與請病假無關」，否則最高可處 100 萬元罰鍰。
4. 全勤獎金回歸「比例原則」
長年以來「請 1 天病假扣全月全勤」的爭議將走入歷史。
- 舉例： 若牙助 Ashley 每月全勤獎金 3,000 元，請病假 1 日，雇主僅能依比例扣除（約 100 元），不得全數取消。
四、 薪資計算大解密：含不含勞健保？
這是在診所面試或發放薪資時最常產生的誤解。
- 員工自付額： 雇主代扣牙科助理應自付的勞健保費後，實領薪資低於 29,500 元是合法的。
- 雇主負擔額： 雇主不得將「原本應由診所負擔的勞健保費」轉嫁給助理扣除。
💡 試算案例：
2026 年牙助 Ashley 月薪為 29,500 元。
- Ashley 應自付勞健保約 1,196 元。
- 實領金額： 29,500 – 1,196 = 28,304 元（✅ 合法，未低於基本工資）。
五、 薪資透明化：招募新趨勢
為保障求職權益，勞動部擬於 2026 年提案修法，將薪資揭露門檻從 4 萬元提高至 5 萬元。
- 帶來影響： 未來若通過新制，當診所招募醫師或助理夥伴時，若薪資在 5 萬元以下，必須在職缺資訊中明確標示薪資範圍（如：45,000~48,000 元），將不可僅寫「面議」。
建立共好的診所文化、讓診所名聲成為招募助力
法律只是經營的底線，而診所夥伴間的人情與互信才是長久經營與留才的良方。面對 2026 年新的勞資法令變革，建議院長與人資主動更新內部管理規則，並與診間夥伴保持透明溝通。
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補充說明：勞動法令不時會有新變更，具體案件及法令仍應以勞動部最新公告及個案事實認定為準。
